livedoor- 共通テーマ：
- 教育問題。 テーマに参加中！
授業時間や学習内容が少ない新学習指導要領の下で学んだ世代のことだ。
その“ゆとり教育世代”の学生は、4年制大学卒業の場合2010年4月から企業に入社してくる。
就職氷河期が終わり、一般に売り手市場といわれる2009年4月入社組の就職活動を分析すると、すでに“ゆとり世代的”な傾向が現れているという。
就職活動における、ゆとり世代的特徴とはどんなものか。
かくゆう私も、プチゆとり世代ですが、土曜日が休みとか意味分かんないことやってくれたおかげで、休みが増えた分、意味分かんないくらい逆に勉強しなくてはいけなくなったのです。
これってゆとりなんだ？と思ったこともあるわけです。
本題です。
2008年4月に入社した新社会人と、2009年4月に新社会人となる学生を比べると、就職活動で迷った時の情報源に違いがあるようです。
2008年4月入社の新社会人は「（就職活動で迷った時）人事や企業の先輩」（31.9％）などに相談した人が最も多かったが、2009年4月の新社会人は「友人や教授、親」（35.2％）に相談する傾向があることが、人材会社のレジェンダ・コーポレーションの調べでわかりました。
親や友人に相談するのが最も多かったのは「文系女性」で38.0％（昨年と比べ10.3ポイント増）、次いで「文系男性」で35.0％（同11.5ポイント増）と、伸び率を見ると文系男性がトップ。この結果についてレジェンダ・コーポレーションの藤波達雄社長は、企業側とコミュニケーションをとるよりも、身近な人物を選ぶのは「最近の学生に見られる“ゆとり世代的特徴”」と分析する。
また調査時点（5月14〜20日）で、69.9％の学生は内定を獲得しているが、全体の50.8％はまだ就職活動を続けていることが浮き彫りになった。「ゆとり教育世代の学生は大企業志向が強く、親に喜ばれる企業を選ぶ傾向がある」（藤波社長）
インターネットによる調査で、2009年3月卒業予定の大学4年生と大学院生（大学：73.9％、大学院24.7％）を中心に4791人（男性48.1％、女性51.9％）が回答した。調査期間は5月14日から5月20日まで。
自分が就職した時は、数年前なので結構売り手市場に近かった時でしたね。
その2年前は結構きつかったと先輩が言ってました。
話を聞いても先輩はまともな就職先(よくいう大企業と年収が高いコンサル系)についてたから、ホントか？と疑いましたが、
売り手市場だからといってみんなが売れるかといったらそういうわけでもないんで、
別に関係ないかな？と思います。
